採用基準を買取ました！

みなさん、こんにちは！
今日は「採用基準」を買取ました！

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就職が難しいと言われるマッキンゼーで採用マネージャーとして12年務めていた伊賀さんが書いたこちらの専門書！
こちらの専門書を読んだ方の多くが、「これは日本が必要とする人物像と一致する」と言います。

一体どんな採用基準なんだ？？と気になりますよね。
多くの人は就職は高学歴が有利だと考えていると思いますが
実際必要としているスキルは学歴ではなく、「リーダーシップ」だそうです！
日本人は消極的だとよく言われ、よく問題視されますよね。
企業も消極的な方よりも、自ら主体的に行動し、チャレンジ精神を持っている方を採用したいそうです！！

でも全員がリーダーシップを持っていたらぶつかり合うのでは？？と初め私は思ったのですが
本書では、「全員がリーダーシップを持つ組織は、一部の人だけがリーダーシップをもつ組織より、圧倒的に高い成果を出しやすい」と書かれています。
なるほど～！

気になる方はぜひ、こちらの専門書読んでみてください！

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